Grundsätze der Geschäftsethik

Geschäftsmoral und Integrität sichern unsere Glaubwürdigkeit. Selbstverständlich ist, dass unsere Mitarbeiter die Gesetze und Regelungen in ihrer Tätigkeit befolgen und ihre Verpflichtungen in zuverlässiger Art und Weise erfüllen.

Prinzipien
Zu unseren Prinzipien gehören:

• Strikte Befolgung und Regelungen der Richtlinien unserer Auftraggeber.
• Fortlaufende Schulung und Anwendung fachlicher Weiterbildung als Teil unseres professionellen Selbstverständnisses.
• Konsequente Verfolgung und Ahndung von Regelverstößen.

Vertraulichkeit und Schutz des Kundenvermögens

Geschäftsgeheimnisse und andere geschützte Informationen wie z. B. Geschäftsaktivitäten, geistiges Eigentum, die wirtschaftliche Lage sowie Informationen über unsere/n Kunden werden vertraulich behandelt. Solche Informationen werden ohne Einschränkungen nicht an Dritte/Unbefugte weitergegeben. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.

Einhaltung kartellrechtlicher Regeln

ESTAROBA ist einem fairen und offenen Wettbewerb auf dem Markt in Deutschland und den Märkten in anderen Ländern verpflichtet. Zu unserem Verständnis gehört auch sich nicht auf wettbewerbswidrige Praktiken einzulassen, insbesondere gesetzeswidrige Angebotsabsprachen zu treffen, die den Wettbewerb ausschließen, beschränken oder verzerren.

Offenlegung und Berichterstattung

Alle Arbeitsaktivitäten werden vollständig und wahrheitsgemäß in Übereinstimmung mit den unternehmensinternen Prinzipien der Rechnungslegung, einschlägigen rechtlichen Vorschriften und Vertragsvereinbarungen dokumentiert.

Verstöße gegen Grundsätze

Jeder unserer Mitarbeiter ist persönlich dafür verantwortlich, dass sein Verhalten den in den Grundsätzen niedergelegten Prinzipien entspricht. Die Einhaltung der internen Richtlinien wird daher zu einem wichtigen Faktor bei der regelmäßigen Beurteilung der Mitarbeiter.

Implementierung

Die Regeln, die in diesen Grundsätzen enthalten sind, bilden einen Kernbestand unserer Unternehmenskultur. Die unternehmensweite und einheitliche Einhaltung ist unverzichtbar. Jeder Mitarbeiter ist für die Einhaltung dieser Prinzipien mitverantwortlich. Dies soll die Spielräume der Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln aufgrund von Zielvereinbarungen und Richtlinien in zahlreichen Arbeitsvorgängen nicht einschränken.